阀门行业近期出现“用工荒”值得关注_阀门
笔者近期先后到浙江温州、江苏苏州等一些阀门行业企业进行实地采访，听到了行业有关企业领导以及行业协会人士，反映近期出现了新的“用工荒”，一方面技术人员难觅，另一方面生产员工也短缺难找，这些现象不仅在浙江温州“中国泵阀之乡”出现，在江苏的阀门行业也存在。好多企业为此向当地行业协会反映，以引起有关部门重视与反思。于此，笔者对这些问题作一些剖析，与此引起行业的重视与相关企业的关注，从而缓解出现这些新问题。
员工找工作挑企业
“用工荒”由来已久，原来这个问题在发达沿海广东、深圳等地区出现过，如今在经济快速发展的浙江、江苏、上海也出现了。从笔者了解到近期在江苏、浙江等地区泵阀行业出现了新的“用工荒”，特别是新年刚过，好多企业找不到合适的员工，尤其是我们行业有技术的机床操作员工，几乎空缺的较多，有的企业想找几十名，能找到一半已经不错了。有的只能找到三分之一。而技术人员更是难觅，也令企业感到头痛，企业内部产销很忙碌，但操作工找不到，只能等着慢慢找。其原因是多方面的，很大程度是去冬今春物价快速上扬惹的祸，同时，与新出台修订的《劳动合同法》有关，物价快速上涨，而员工工资并没相应上升。再如原经济欠发达的苏北、成都、安微等到地的也提高了劳动报酬，好多的在当地就业，而到外就业所得收入并不理想。
如在苏州原来一般员工工资在1000-1200元左右，但自从物价消费水平上涨后，好多房租等日常费用成倍上涨，原来100-200元能租下，现在300-400元还租不到，除去房租、水电费、饮食等消费后，所剩无几，原1000元左右工资还能应付的下，而现在就难以生存了。再则一些企业对员工用工成本也提高了，尽管好多企业承诺新年提高工资水平，又交纳“三金”，还享受年假制，但一些有技术或熟练的技术操作工还是挑挑拣拣，达不到他的工资报酬标准，他还不愿去呢，并不是原来拣到菜就往菜蓝里放，使一些企业遇到找不到操作员工或技术人才的遗憾局面。
这次到永嘉听到象良精、超达等骨干阀门也遇到用工问题，新年中他们也想找一批员工良实管理、生产等工作岗位，但只找到了一部分，好多的空缺。为啥会找不到合适员工呢。从我在永嘉了解到无外乎有几个原因：主要是温州消费水平高，好多员工月薪2000元左右，尽管工资报酬并不低，但还不够开销，一月辛苦下来多不了多少。再说企业也提高了工资水平，还没有真正吸引力，在这个泵阀企业集中的地区，员工挑遭相当频繁，一些熟练员工上午走人，下午就能找到合适工作，他们不愁找不到工作，而是企业找不到员工。
学好技术，找份好工作，这是目前用工中出现的新趋向，学点技能，掌握好技术，寻找工作，因为没有技术一直没有找到好工作。没有技术就只能干最累的活，学点技术既好找工作，待遇也不错。每月1200元的工资待遇降低了，在厂里学到技术后以后找工作就容易多了。
工资不能低，社保也要买。目前好多民工外出打工快10年了，以前他们从来不关心单位是否买社保。他说，他不会在一个城市长期生活，买了社保也没用，工资多少才是他最关心的。然而有的员工生了病，就会花一定代价医疗费用。现在的员工，我才知道买了社保，医疗费就能报销很多了。好多员工说，同样在工作，城里人有社保，为啥公司不愿意给我们员工买社保呢？
有的老板对用工问题，一直抱着无所谓的态度，以为有了钱就能用到人，然而近期就不是这会事了，他们要挑挑拣拣了。
笔者近期也到苏州人才和劳动力市场转了一圈，发现了好多事例，也了解到苏州最低工资已达到850元，意味着苏州企业用工成本提高了，但实际情况好多企业尽管效益好，而对员工始终没有提高，克扣员工收入，工作时间长，经常性加班，福利待遇差较为普遍，难怪好多企业找不到人，这种“工人挑老板”的现象，近年来在珠三角频繁出现。一些企业主开始抱怨：现在的打工者不像以前那样吃苦耐劳了。
现在劳动力市场呈“哑铃型”缺工的特点：即两头需求大，中间基本饱和。一方面，有一定经验的高级技术工人缺乏，很多企业开出了较高的工酬也找不到合适的人。另一方面，大量手工操作、繁重体力劳动的岗位需求量也很大。体力型工人的缺乏与当地薪酬状况、外省对劳动力的需求增加密切相关，而技术性工人的供给不足，则是产业结构升级换代和传统产业转移的结果。
笔者认为：我国的第二代民工正在形成并登上经济舞台。从上世纪八十年代开始，我国实行严厉的计划生育*策，有效控制了人口的增长，提高了人口的素质。区别于普遍文化水准不高、“有工就打”的第一代民工，第二代民工受教育程度普遍提高，自我保护、自我价值承认意识不断加强，对一些企业的侵权行为，不再像他们的父辈那样忍气吞声、逆来顺受。
目前在温州、上海、江苏泵阀行业较为集中的地方，大量的打工者年龄在18岁至28岁之间、普遍文化程度在初中以上，这是第二代民工。他们在寻找工作上有三个明显的特点：敢于挑肥拣瘦；敢于频繁跳槽；敢于为待遇同企业主“叫板”。这就形成了“工人挑老板”——第二代民工登上经济舞台的新现象。
靠廉价劳动力，企业无法获得持续发展。
近期出现的“用工荒”的问题，这一方面也给企业敲响了警钟，过低压低员工工资或靠盘剥员工报酬已行不通了。靠廉价劳动力，企业无法获得持续发展。笔者听到苏州一个事例，有一家阀门企业一名员工在企业从事技术性工作，月收入1200元，但当物价快速上涨后，他觉得收入已入不敷出，多次提出企业增加工资，但企业迟迟不予理睬，他只好辞职另辟蹊径重找工作，这时企业才如梦初醒，提出增加到1800元工资挽留他，他说你加得最多也不干了。其实当初只要满足增资，就不会出现这样的要走人时才意识到要挽留的问题。
原来企业用工挑选员工，现在是员工工作要挑剔企业，好的员工或熟练技术的员工，最低工资在2-3千元，基本能安稳在企业工作，低于这个标准恐怕较难找到员工。其实，“用工荒”并不是农民工不够企业招，而是懂一定技术的员工不好招。以前泵阀行业不少制造类企业不给员工办养老保险、不签合同，工资几年都不涨，挫伤了员工工作积极性，现在江苏、浙江等地区普遍根据物价上涨因素，都有上涨了员工工资。其实现在员工工作成本提高了，原来租房金提高了一倍，提高工资报酬在所难免。
其实“用工荒”已经出现几年了，为什么一直得不到解决？永嘉县泵阀科技创新服务中心董金新在谈到企业用工荒的问题，他认为：不能再压低用工成本了。过分追求低成本劳动力，往往会导致劳动力的低素质，而低素质的劳动力，绝不可能创造企业的竞争力。靠廉价劳动力成本，企业是无法获得持续发展的。
董主任说：成都、安微等内陆地区的农民工工资涨上来了，农民工肯定愿意就近务工。企业希望通过低成本来发展不是持续发展，企业不能靠压缩农民工的工资成本来赚取更多的剩余价值。今年虽然沿海企业普遍对农民工的工资待遇进行了提升，也承诺要买社保、给他们休假权，很大程度上应该是《劳动合同法》实施带来的影响，这是在弥补过去对农民工所欠的“账”。但这仅是一厢情愿，好多员工并不买账。
据我了解，在我们行业目前存在一线操作工人“工资低、加班多、工作枯燥、上升空间小”，好多人认为“没有前途”。他们中多数人将“有前途”作为选择工作的重要条件，渴望得到和城市同龄人一样的就业机会。的确，如今员工有的挑剔了，他们也要享受与城市员工或企业正式员工平等待遇，让他们生活有保障，并不是有些企业所说的：今天工作不努力，明天努力找工作，员工也有平等保障权利，作为企业领导更要善待员工，既要保障他们的一定收入，也要关心生活，为他们解除后顾之忧。也为他们创造宽松工作环境。而有些企业员工努力工作了，却得不到相应报酬，随意克扣员工的工资，挫伤了员工的工作积极性。
进入二十一世纪后，温州、江苏等以中小企业为主体、以低劳动成本为主要竞争力的经济发展模式已开始发生改变，旧有的劳动密集型产业正在实现技术升级或者向高新技术转移。